Recursos Humanos

George-Levi Gayle, Limor Golan, Robert A. Miller

Gender Diferences in Executive Compensation and Job Mobility

En el mundo del management ejecutivo, la impresión compartida es que la presencia masculina sigue siendo por mucho superior a la femenina. Este artículo aborda el tema, pero lo hace en base a un conjunto de datos obtenidos sobre la aplicación de técnicas y métodos cuantitativos. Específicamente, los autores se enfocaron a investigar cómo se manifiestan las diferencias de género en cuestiones relacionadas a la movilidad y compensación entre los ejecutivos top. Se observaron variables tales como edad, educación, rango, y trayectoria laboral. Se encontró entre otras tendencias que las mujeres abandonan sus puestos de liderazgo a una edad más temprana, pero que las que sobreviven tienen mayor chance de convertirse en CEO de sus empresas.