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Las nuevas generaciones priorizan el salario emocional
Es un paquete de beneficios adicionales a las prestaciones de ley. Las nuevas generaciones priorizan el salario emocional para elegir o permanecer en un trabajo.
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El salario emocional puede ser decisivo para captar y retener a trabajadores
Estudio de Mercer muestra que grandes empresas dan más beneficios a sus empleados, pero las medianas son más flexibles.
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