Destacamos hoy:
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México: inclusión laboral, distintivo que da reputación y atrae inversionistas
Darle oportunidad a personal de diferentes orígenes, condiciones y perfiles tiene múltiples beneficios para las empresas, señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
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4 claves efectivas para desarrollar talento a nivel interno
Recapacitar al capital humano de una organización para desempeñar nuevos roles puede ser más efectivo que emprender la travesía de buscar talento fuera de la empresa para cubrir vacantes.
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Perú: aumenta el uso de la tecnología en el trabajo
Perú se ubica en el puesto 95 de un ranking de 132 países que más invierten en tecnologías emergentes.
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Personas con discapacidad: mujeres y jóvenes, los más excluidos laboralmente
Los niveles de exclusión para personas con discapacidad, mujeres y jóvenes en el mundo del trabajo son cercanas a 50%, advierten agrupaciones civiles en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral.
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Cursos y Diplomados
Recursos Humanos
Diplomado Administración en Recursos Humanos
Centro de Formación de Ejecutivos
Santiago, Chile.
El Centro de Formación de Ejecutivos de la Universidad del Desarrollo, en Chile, dispone del diplomado en Admnistración de Recursos Humanos, que se dictará en Santiago y que se extenderá del 1 de agosto al 3 de diciembre de 2012. El programa está dirigido a jefes y analistas en Recursos Humanos, también a profesionales de cualquier área que se desempeñen en departamentos de recursos humanos. Entre los contenidos a tratar en el Diplomado están: Gestión de Recursos Humanos, Análisis Jurídico de los Bienestares, Gestión de Programas de Seguridad Social y franquicias tributarias, Gestión Estratégica de Bienestares y un Taller Integrador de Casos. Se dictará en Av. Andrés Bello 2365, Providencia, Santiago de Chile. Los interesados pueden contactarse al teléfono (56 2) 327 9111 y correo cfe@udd.cl.
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Cursos y Diplomados
Recursos Humanos
Programa Ejecutivo de Recursos Humanos
Universidad de Palermo
, Argentina
La argentina Universidad de Palermo impartirá a contar del 20 de abril el Programa Ejecutivo de Recursos Humanos, que se realizará en la sede Barrio Nuevo.El programa se extenderá por cuatro meses y se dictará los lunes de 19.00 a 22.00 horas. Los profesores encargados del programa son Graciela Garone, Roberto Franchi, Luis del Prado y Carlos Armisén.
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- 🕔4 meses
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Maestrías
Recursos Humanos
Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas
Escuela de Posgrado
Santiago, Chile
La Facultad de Economía y Empresa de la Universidad chilena Diego Portales (UDP) realizará en 2011 el Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas. La casa de estudios explica que uno de las finalidades del curso es que los alumnos adquirirán habilidades para realizar consultorías en desarrollo organizacional, liderar procesos, administrador en forma efectiva la transición y el cambio organizacional. El programa consta de tres etapas compuesto por tres semestres de clases. A esto se agregan talleres de casos y workshops. Entre los contenidos están: Modelos operantes de organización, Ámbitos de intervención del D.O, Liderazgo para el cambio, Formación de equipos, y Manejo de conflictos y negociación.En mayo de 2011 comienza el programa que concluye en julio de 2012 y donde puede postular toda persona que posea un título profesional y que tenga experiencia previa.
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Presentaciones
Recursos Humanos
Elodie A.
Employee Onboarding: Statistics You Need to Know
Aprende todo lo que necesitas saber sobre la incorporación de empleados y cómo asegurar de que cada nuevo integrante tenga éxito con esta completa guía.Las estadísticas presentadas en esta PPT, revelan que es más probable que los empleados permanezcan en una empresa durante tres años si experimentan una excelente incorporación. El 69% de la rotación de personal ocurre en los primeros 45 días. Las organizaciones con un proceso de incorporación estándar experimentan un 50% más de retención de empleados.
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Presentaciones
Recursos Humanos
Kelly Services
Work-Life Design in Asia Pacific and Europe
Hoy en día, los profesionales talentosos pueden simplemente elegir dónde trabajar y el estilo de vida que quieren llevar. Kelly Services analizó uno de cada tres trabajadores que adoptan estilos de trabajo flexibles y eligen actuar de forma independiente. Para atraer y retener a los mejores, los empleadores deben hacer más que ofrecer incentivos tradicionales. Los trabajadores buscan cada vez más "diseñar" el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional, y tener un jefe que los respalde es un diferenciador fundamental al momento de la elección. El siguiente informe ofrece un análisis sobre el tema con casos de Europa y Asia-Pacífico.
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Presentaciones
Recursos Humanos
BambooHR
5 Ways to Give Feedback that Elicits Real Change
A continuación podrás revisar la presentación titulada "5 maneras de dar retroalimentación que suscita en un cambio real" de BambooHR. Los empleados quieren recibir comentarios, pero la forma en que los gerentes interpretan puede varíar ampliamente. Esta exposición te ayudará a definir un proceso de retroalimentación que sin duda impulsará el éxito de la organización y permitir reales tranformaciones.
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Presentaciones
Recursos Humanos
Kelly Services
Work Life Design The New Balance
Uno de cada tres trabajadores adoptan estilos de trabajo flexibles y eligen actuar de forma independiente. Para atraer y retener al talento, los empleadores deben ofrecer más que los tradicionales incentivos como salarios competitivos y carreras profesionales lineales.Los profesionales buscan cada vez más poder encontrar el equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal, y tener y tener un jefe que respalde esto es un diferenciador importante a la hora de su elección. Esta presentación te revelará un análisis del tema y lo que piensan los trabajadores en Europa y Asia-Pacífico.
