Management

Luis Arciniega y otros.

¿Cuál es la influencia de los valores hacia el trabajo en relación con otras variables en el desarrollo del compromiso organizacional?

Los valores en el trabajo ocupan un lugar menos importante en el desarrollo del compromiso organizacional. Esto, en comparación con otros factores como el conocimiento de los objetivos organizacionales, o bien algunas actitudes, como la satisfacción con la seguridad y las oportunidades de desarrollo. En su investigación, ¿Cuál es la influencia de los valores hacia el trabajo, en relación con otras variables en el desarrollo del compromiso organizacional?, los académicos mexicanos, Luis Arciniega y Luis González, del ITAM, evalúan cómo incide el valor del trabajo en el desarrollo del compromiso organizacional y establecen que la identificación de un individuo con una empresa en particular, se caracteriza por una fuerte creencia en las metas de esa organización, con la que finalmente generará un desarrollo afectivo y una normativa al compromiso.