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Work-Life Design in Asia Pacific and Europe

Hoy en día, los profesionales talentosos pueden simplemente elegir dónde trabajar y el estilo de vida que quieren llevar. Kelly Services analizó uno de cada tres trabajadores que adoptan estilos de trabajo flexibles y eligen actuar de forma independiente. Para atraer y retener a los mejores, los empleadores deben hacer más que ofrecer incentivos tradicionales. Los trabajadores buscan cada vez más "diseñar" el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional, y tener un jefe que los respalde es un diferenciador fundamental al momento de la elección. El siguiente informe ofrece un análisis sobre el tema con casos de Europa y Asia-Pacífico.
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Work Life Design The New Balance

Uno de cada tres trabajadores adoptan estilos de trabajo flexibles y eligen actuar de forma independiente. Para atraer y retener al talento, los empleadores deben ofrecer más que los tradicionales incentivos como salarios competitivos y carreras profesionales lineales.Los profesionales buscan cada vez más poder encontrar el equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal, y tener y tener un jefe que respalde esto es un diferenciador importante a la hora de su elección. Esta presentación te revelará un análisis del tema y lo que piensan los trabajadores en Europa y Asia-Pacífico.
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