Management

Hernan Etiennot

Top Management Team's Compensation Packages

Los paquetes de compensación de los CEO no son similares a los de otros ejecutivos. Y, en promedio, no se detectan diferencias significativas entre ejecutivos divisionales y corporativos.Esta es, al menos, la principal conclusión de la investigación "Top Management Team's Compensation Packages", realizada por el académico del IAE Business School, Hernan Etiennot, y en la que se estudian los paquetes de incentivos para ejecutivos de la alta dirección. El análisis se focaliza en el pago anual más el cambio en el valor del portafolio, cómo el valor, sensibilidad pago-performance y estructura de compensación varían a través de las categorías de ejecutivos, y la importancia de estas variaciones en la performance de la empresa. Los efectos aleatorios desprendidos del estudio, revelan que las diferencias entre estas categorías varían a través de las diferentes compañías, con el retorno para los accionistas siendo menor en empresas donde las diferencias entre ejecutivos corporativos y divisionales son mayores.