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Adaptabilidad Laboral

Fundación ChileMujeres expone una presentación donde se amplía diversas aristas asociadadas a la adaptabilidad laboral. Se entrega información respecto al concepto y también se responde e la pregunta, por qué nacen los pactos de adaptabilidad. Respecto a los pactos se aborda en temáticas como la inclusión de mujeres, jóvenes, personas en situación de discapacidad y la tercera edad, y se entrega ejemplos de éstos como llegar a acuerdos respecto al determinado período de tiempo de trabajo en un ligar alternativo. Se da cuenta también de los derechos del trabajador y finalmente, de los desafíos de la adaptabilidad laboral.
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Apreciación de la Diversidad y el Respeto Mutuo

Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva y co-fundadora de Chile Mujeres, fue parte de la Mesa Redonda “¿Cómo abordar el acoso laboral”, realizada por ICARE el pasado 29 de noviembre. En la legislación chilena, el acoso laboral es contrario a la dignidad de la personas y está referido a toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por cualquier medio en contra de algún trabajador. No obstante, las situaciones de acoso muchas veces resultan difusas para quienes las realizan, e incluso, para quienes las sufren.La abogada abordó respondiendo el cómo hacer de tu empresa un lugar libre de acoso.
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