Destacamos hoy:
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L’Oréal entre los Top 10 del Índice de Diversidad e Inclusión de Thomson Reuters
Las puntuaciones del Índice se basan en indicadores de diversidad e inclusión que se consolidan en cuatro pilares fundamentales: diversidad, inclusión, desarrollo de personal y controversias.
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El poder de la diversidad en tu espacio de trabajo
En todo el mundo, las empresas han llegado a la conclusión de que cuanto más diversa es su fuerza laboral más representado está el perfil de sus clientes.
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¿Por qué las empresas deben invertir en la diversidad de sus empleados?
En todo el mundo, las empresas han llegado a la conclusión de que cuanto más diversa es su fuerza laboral más representado está el perfil de sus clientes.
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La orientación sexual marca la diferencia salarial en las empresas
La discriminación de ingresos es un tema que afecta a todos los países. Los hombres homosexuales en Francia, por ejemplo, ganan el 5% menos que los heterosexuales.
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Cursos y Diplomados
Educación
Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión
Universidad Adolfo Ibañez
Santiago, Chile.
La Facultad de Derecho de UAI dictará a contar de julio el diplomado en Estrategias para la Gestión de la Diversidad e Inclusión.Los avances en torno a la ley Nº 21.015 de inclusión laboral que establece la participación mínima de un 1% de personas en situación de discapacidad en empresas con más de 100 trabajadores, han abierto las puertas a una discusión muchísimo más amplia y aguda, dando inicio a procesos de transformación culturales, tanto a nivel corporativo como social.El Diplomado, que busca entregar a sus alumnos una visión integral de las normas jurídicas relevantes en las materias que trata, reúne a destacados profesionales, quienes, junto con poseer importantes calificaciones académicas, se destacan por ser activos participes de la comunidad profesional, en las materias que imparten.El programa busca la formación de profesional con altos estándares académicos, contribuyendo a expandir las fronteras del conocimiento y el mejoramiento del ejercicio profesional de aquellos profesionales responsables de diseñar e implementar estrategias de diversidad e inclusión en las empresas.El diplomado se impartirá del 20 de julio de 2020 al 5 de enero de 2021. Las clases serán los lunes, de 17:00 a 21:30 hrs.
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