Recursos Humanos

David Card, Alexandre Mas, Enrico Moretti, Emmanuel Saez

Inequality at work: the effect of peer salaries on job satisfaction

En el siguiente trabajo se hace un estudio de cómo se ve afectado la percepción del propio sueldo según sea el el resto. Para esto los autores de "Inequality at work: the effect of peer salaries on job satisfaction" utilizaron un marco teórico simple y una manipulación aleatoria de acceso a la información sobre los salarios de sus compañeros. Para esto, se escogió un subgrupo de empleados de la Universidad de California y se les dijo de la existencia de un sitio web donde se publicaba un listado de todos los sueldos de los trabajadores del plantel. Fue así, como luego se les encuesta acerca de su satisfacción en el trabajo.El análisis corresponde a David Card, Alexandre Mas, Enrico Moretti y Emmanuel Saez.