David F. Larcker, Stephen A. Miles y Brian Tayan, de Stanford Graduate School of Business, son los autores de este estudio.
El reporte toma en consideración que la selección del director ejecutivo en una empresa puede ser una de las decisiones más importantes de la junta directiva. Sin embargo, esta elección siempre está rodeada de mitos que pueden ser de opinión de los trabajadores poco confiables.
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