Recursos Humanos

Risk and the CEO Market: Why Do Some Large Firms Hire Highly-Paid, Low-Talent CEOs?

Autor
Institución
National Buereau of Economic Research
Fecha de publicacion
Formato del archivo
PDF
Idioma
Inglés
Tipo de documento
Papers
Empresas que presentan mayores riesgos tienden a seleccionar directores ejecutivos poco talentosos. Esta es parte de la conclusión del documento "Risk and the CEO Market: Why Do Some Large Firms Hire Highly-Paid, Low-Talent CEOs?", elaborado por Alex Edmans y Xavier Gabaix.

Así, se examina la asignación monetaria que recibe el director ejecutivo, también llamado CEO, así cómo cuánto influyen los incentivos en el talento.

De esta manera, aquellas empresas pequeñas con un CEO talentoso estaría, de cierta manera, desaprovechando su talento. No así, aquellas organizaciones más grandes. Es decir, el tamaño tiene un impacto en la gestión del talento.

En el documento, en tanto, se aclara que las pérdidas de una mala asignación de talentos tienen mayor magnitud que el riesgo compartido. Se analiza también cómo influye el pago de salario e incentivos en el esfuerzo óptimo de los directivos.

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