Por medio de una investigación con antiguos alumnos de Stanford, el documento "Leadership: A Personnel Economics Approach" da cuenta de como el liderazgo ha recibido una creciente observación por parte del mundo de los negocios y que se refleja en los planes de estudio de las escuelas de negocios.
Edward Lazear elabora este documento en que se explica que la literatura ha sido prolífica cuando se trata de hablar de liderazgo organizacional. Es así, como algunos examinan el comportamiento que se les atribuye a los líderes y otros las variables que hacen que un líder sea eficaz.
Asimismo, también existen estudios acerca de qué deben hacer éstos para satisfacer criterios particulares y qué factores ambientales contribuyen a que trabajen mejor.
La habilidades que poseen los líderes son variadas, como el saber identificar momentos donde se necesitan sus destrezas y enfrentarse a nuevas situaciones.
Estas personas atraen a otras, quienes esperan tomar decisiones tan perfectas como lo hacen ellos. Es decir, su sabiduría y visión resulta ser un imán y terminan teniendo varios seguidores.
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