La escasez de talento continúa: ¿Cómo el cambiante rol de RRHH puede cerrar la brecha de escasez de talento?

En este documento no sólo se analiza la falta de mano de obra cualificada en el mundo, sino que se estudia el área de Recursos Humanos, de forma de entender a qué nuevos desafíos se debe hacer frente y de qué manera hacerlo.

De acuerdo con el informa, este es el noveno informe que elabora ManpowerGroup. Y aunque 36% de los empleadores afirmen que presentan escasez de talento, no saben cómo enfrentarlo. Pero, la falta de una solución única no significa que el negocio no pueda actuar. De acuerdo a este informe, la solución está en el área de RRHH, porque en éste se encuentra el experiencia e influencia para reconfigurar le talento de sus empresas al actuar asegurando una fuerza de trabajo sostenible.

La profesión de RRHH está cambiando y expandiéndose rápidamente. Acá se destacan tres roles claves: expertos en oferta y demanda, como mercadólogos y como diseñadores.

Es en la categoría de oficios manuales calificados, donde falta más gente, seguido de los puestos de ingenieros. En el tercer lugar están los cargos técnicos en producción, operaciones, mantenimiento y otras funciones. En el cuarto lugar quedó el área de las ventas. El gerente de ventas, por ejemplo, es uno de los 10 puestos más difíciles de cubrir, ubicándose en el séptimo lugar.

De esta forma, se van analizando el impacto de esta escasez en las compañías.