Gender Diferences in Executive Compensation and Job Mobility

En el mundo del management ejecutivo, la impresión compartida es que la presencia masculina sigue siendo por mucho superior a la femenina. Este artículo aborda el tema, pero lo hace en base a un conjunto de datos obtenidos sobre la aplicación de técnicas y métodos cuantitativos. 

Específicamente, los autores se enfocaron a investigar cómo se manifiestan las diferencias de género en cuestiones relacionadas a la movilidad y compensación entre los ejecutivos top. Se observaron variables tales como edad, educación, rango, y trayectoria laboral. Se encontró entre otras tendencias que las mujeres abandonan sus puestos de liderazgo a una edad más temprana, pero que las que sobreviven tienen mayor chance de convertirse en CEO de sus empresas.