¿Existe discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana?Un análisis experimental

Trabajo desarrollado por Liuba Kogan, Francisco Galarza y Gustavo Yamada, de la Universidad del Pacífico de Perú (UP).

En este trabajo, que se basa en la realidad peruana, se analizará la "discriminación estadística", que en el sentido económico se da cuando dos personas con las mismas calificaciones y habilidades para realizan una determinada ocupación obtienen salarios distintos o una probabilidad diferente de obtener empleo.

Este trabajo concentra en el mercado laboral de Lima Metropolitana y sigue una metodología similar a la utilizada por Bertrand y Mullainathan para investigar si en el actual contexto de expansión macroeconómica, las empresas peruanas discriminan en contra de las personas de origen y aspecto andino, y a favor de personas de origen extranjero.

Según lo investigado, lo autores encuentran evidencia de discriminación en la primera etapa de la contratación en el mercado laboral de Lima Metropolitana. Asimismo, parte de esta mayor preferencia por los blancos está dada por su mayor nivel de belleza respecto a los postulantes andinos.