Recursos Humanos

Efectos de la conciliación en el compromiso, la satisfacción y el salario emocional

Autor
Formato del archivo
PDF
Idioma
Español
Tipo de documento
Papers

En este documento se exponen los resultados del estudio “Efectos de la conciliación en el compromiso, la satisfacción y el salario emocional”, presentado por IESE Business School y Edenred.

La investigación incluye una muestra de 7.102 encuestados de 23 países. En este informe, en todo caso, se comparan los resultados obtenidos en el conjunto de todas las naciones participantes con los consignados en España.

Entre las conclusiones se destaca en el documento que “cuanto más enriquecedor es el entorno laboral, mayor es el compromiso de los empleados y menor la intención de dejar la empresa”. También señala que “los entornos laborales que favorecen la conciliación, multiplican por cuatro el compromiso de los empleados” y que, en cambio, “los entornos laborales contaminantes, multiplican por once la intención de los empleados de dejar la empresa”.

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