Recursos Humanos

Puesto de trabajo y situación socioeconómica: entre los motivos de discriminación en las empresas chilenas

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Se trata de los datos preliminares del reporte de Percepción de Diversidad e Inclusión que realizó Fundación Ronda.

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De acuerdo con un estudio de Fundación Ronda, las personas migrantes, con alguna discapacidad o miembros de la comunidad LGTBI, entre otros, no son los únicos que se sienten discriminados (20%), sino que también existe un grupo que se siente marginado por el cargo que tiene dentro de la compañía (20%), su situación socioeconómica (15%) y apariencia física (12%).

Los datos anteriores son preliminares y pertenecen al reporte de Percepción de Diversidad e Inclusión en empresas y organizaciones que han decidido trabajar un plan de Responsabilidad Social Inclusiva con la Fundación.

Según María José Escudero, directora ejecutiva de Fundación Ronda, "esto demuestra lo que para nuestra Fundación es fundamental, dar a conocer y romper paradigmas respecto a esto, que es que todos nos hemos sentido discriminados de alguna u otra forma. No es algo que le suceda sólo algunos y en este caso podemos ver que el cargo o situación socio económica es el mayor factor de discriminación”.

Del total de las personas encuestadas, 247 de ellas dicen estar en situación de discapacidad y declaran sentirse discriminadas, principalmente por su situación socioeconómica (17%) y por su apariencia física (15%), más que por su discapacidad (12%). Dentro de las personas que afirmaron tener o sentir discapacidad, el rango etario que más predomina es el de personas mayores, sobre 60 años (6,4%), lo que refleja que a medida que aumenta la edad, también aumenta el número de colaboradores/as en situación de discapacidad.

Respecto a la educación, es el nivel básico y medio completa el que concentra mayor porcentaje de personas en situación de discapacidad, mientras que en el nivel de educación superior, el 5,6% corresponde a este grupo, lo que demostraría el poco acceso que tienen las personas con discapacidad a formación profesional y técnica versus el 94% de personas sin discapacidad que tienen nivel de educación superior.

Al ser consultados sobre si los procesos de gestión de personas de la empresa están adaptados a su situación de discapacidad, 57% de los encuestados respondió que estaban implementados. En tanto, 43% señaló que “no” existe una adaptación de políticas internas en temas de inclusión dentro de las organizaciones.

En paralelo, 73% del total de la muestra manifestó que la diversidad e inclusión “sí” son temas relevantes dentro de las empresas en las que trabajan. Al consultar a los colaboradores sobre qué grupo se debería priorizar en el plan de diversidad e inclusión se señaló en primer lugar a personas en situación de discapacidad (29%), seguido por los mayores de 60 años (19%) y en tercer lugar a personas migrantes (14%).

En este contexto la directora ejecutiva de Ronda, asegura que es necesario transformar la mirada respecto a la diversidad, incluyendo a las personas en situación de discapacidad y de calle, a jóvenes, migrantes, pertenecientes a la comunidad LGBTI, de pueblos originarios, mayores de 60 años, entre otros.

Principalmente, añade Escudero, hay que entender que "nuestra sociedad discrimina por cosas tan básicas como dónde nacimos, dónde estudiamos o cómo somos físicamente, por lo que es necesario atreverse e ir un poco más profundo para provocar un cambio cultural concreto en nuestra sociedad desde su ADN. Tenemos evidencia del impacto que significa para estas compañías el trabajo e intervención realizada por nuestra Fundación, ya que de este primer estudio al iniciar nuestra alianza, mejoran considerablemente la percepción de sus colaboradores, alcanzando mejores índices de clima laboral, sentido de pertenencia, atracción de talento y logrando que sus propios equipos valoren los temas de inclusión y diversidad, transformándose ellos mismos en agentes de cambio"

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