Claisificadora de riesgo Feller Rate lanzó revista enfocada en divulgar los conocimientos y experiencias más recientes e innovadoras en gestión de recursos humanos. La publicación busca posicionarse como el referente regional en esta disciplina.
La iniciativa, liderada por Feller Rate junto con el apoyo del Institute of Human Resources Maturity (Instituto de Madurez de RRHH; IHRM por sus siglas en inglés), pretende crear conciencia sobre la necesidad de introducir un cambio a nivel corporativo en la concepción que hasta hoy se tiene de la gestión de recursos humanos, introduciendo el concepto de gestión madura de personas.
"Gracias a lo que sabemos hoy, estamos convencidos de que si una empresa moderna quiere ser sustentable y competitiva en el tiempo, no sólo tiene una responsabilidad empresarial con sus personas, el entorno, sus clientes y accionistas, sino que tiene una obligación de devolver el valor que captura de la sociedad", explica el director de la revista, Max Feller.
Según Feller, el gran salto que requieren las compañías sólo se dará a través de la gestión madura de las organizaciones y sus personas. Esto es, centrada en la creación y captura de valor a nivel de todos los grupos de interés legítimo involucrados en las operaciones del negocio. Como elemento esencial de una organización madura, de hecho Feller enfatiza la necesidad de que la gestión de recursos humanos provenga de conocimientos generados a partir de la evidencia y la práctica.
En la publicación llamada “Engagement Chile”, de carácter trimestral, participarán -además del equipo profesional de Feller Rate- los destacados académicos Paul Kearns, director del Strategic HR Consultancy PWL; Stuart Woollard, actual director del Management Learning Board de King's College London, University of London; y Rob Scott, uno de los miembros Fundadores de IHRM y director de Práctica Mundial en consultoría de RRHH en Presence of IT, entre otros.
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