Categorías
Palabras Clave
Entidades
Santiago. Un llamado a las empresas para que diseñen e implementen políticas orientadas a retener el talento humano, realizó la Consultora IT Hunter, frente a la reactivación de proyectos en el sector privado.
Según el presidente ejecutivo de IT Hunter, Benjamín Toselli, si bien en tiempos difíciles las personas pierden el interés de cambiarse de trabajo, en épocas de reactivación o normalidad esta tendencia cambia de manera importante, pues las empresas recuperan la confianza y retoman proyectos que antes estaban detenidos, generando una mayor demanda de ejecutivos y profesionales en el mercado.
“De esta manera, la gente, al no tener temor, comienza a mirar para el lado y la famosa grúa retoma sus labores”, afirmó el ejecutivo.

Las empresas deben contar con políticas claras para retener a aquellos profesionales y técnicos de alto nivel.
Asimismo, explicó que esta situación impone algunos desafíos para las organizaciones. Uno de ellos, se relaciona con la urgente necesidad de contar con políticas claras para retener a aquellos profesionales y técnicos de alto nivel.
“Es decir, ya no es suficiente que las compañías se limiten mensualmente a cancelar el sueldo a sus empleados, sino que también es fundamental que les entreguen un conjunto de herramientas y oportunidades que les permitan crecer y proyectarse profesionalmente en el tiempo dentro de ellas”, sostuvo.
Toselli dijo que otra de las acciones que las empresas deben considerar se vincula al hecho de tener permanentemente actualizados los sueldos, acorde al mercado.
“No debemos olvidar que la primera forma concreta de valorar a un trabajador es por medio de su remuneración. Asimismo, las organizaciones debieran contemplar planes de incentivos y beneficios, como una forma de premiar el buen desempeño”, explicó.
Otro factor a tener en cuenta, especialmente para los puestos TIC, se vincula a que las organizaciones se preocupen siempre de estar a la vanguardia tecnológica, situación que actúa como un verdadero “imán” para retener a los mejores talentos.
“Es así como éstas, y otras medidas similares, darán a las organizaciones la tranquilidad de ir por la senda y dirección correcta”, aseveró.
Comentarios
Enviar un comentario nuevo