Educación

Conoce algunos avances en política de diversidad e inclusión por la equidad de género

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Encuentro fue convocado por la Red de Empresas por la Equidad de Género (RED EG) de Chile.

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La multinacional tecnológica Everis presentó los avances en la creación de su Política de Diversidad e Inclusión en el quinto Conversatorio convocado por la Red de Empresas por la Equidad de Género (RED EG) en su afán de facilitar el desarrollo de carrera de las mujeres profesionales chilenas -en todos los sectores de la economía- y promover espacios laborales justos, inclusivos y equitativos, tanto para hombres como para mujeres.

A través de estos conversatorios y acciones formativas, la red busca acercar y apoyar a las organizaciones en un liderazgo con balance de género, convocando a colaborar a más de 35 organizaciones públicas, privadas y académicas. En la quinta instancia, Everis Chile se sumó compartiendo una mirada de liderazgo inclusivo, la cual beneficia a hombres y mujeres de su extensa organización.

“Estamos muy orgullosos de esta iniciativa, pues ha sido una Política co-construida en conjunto con todos nuestros colaboradores, logrando así un documento y plan de trabajo alineado a sus expectativas” afirma el CEO de Everis Chile, Mauricio Ríos, quien destaca que “es la primera política de estas características en todo Everis a nivel global, lo que nos permite sentar un precedente y marcar pautas en lo que a diversidad e inclusión se refiere”.

Campo de la Ingeniería

El tema a abordar en el encuentro fue el desarrollo e inclusión de las mujeres en el área de la Ingeniería, según precisó el mismo director de Imagine Consulting y cofundador de la RED EG, Andrés Moyano.

Cabe mencionar que el conversatorio contó con la participación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica (Conicyt), cuyo último estudio “Realidad Nacional en Formación y Promoción de Mujeres Científicas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas” (2016) reveló que la participación de las mujeres es menor en los diferentes estamentos: directivo, académico y alumnado, y a nivel vertical, esta brecha se agranda en la medida que se avanza en la carrera académica, desde las jerarquizaciones como en cargos directivos.

FOTO: PIXABAY.COM

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